FINANSGUNDEM.COM- DIŞ ISTIHBARAT SERVİSİ

İngiltere bankası Standard Chartered pandemi sonrası çalışma uygulamalarını doğrudan geçirdi. Financial News’in haberine göre bunu sonucunda 48 bine yakın personel resmi olarak melez düzende çalışıyor.

Standard Chartered Kovid-19’un geçmiş dalgası nedeniyle Son Teşrin 2020’de beniz binlerce bankacıyı ofislerden uzaklaştırmasının peşi sıra resmi ayrımsız esnek iş programı açıklayan önce nazik vezneci oldu.

İngiltere bankasının Küresel İnsan Kaynakları Başkanı Tanuj Kapilashrami İsviçre’nin Davos kentinde düzenlenen Acun Konuşu Forumu kapsamında Financial News’teki açıklamasında programın resmi kendisine başlatılmasından kestirmece aynı yıl sonradan bankanın kestirmece 88 bin kişilik aksiyon gücünün %68’ine melez emek teklif edildiğini açıkladı. Bu çalışanların %80’i olan tahminî 48 bin kişilik personelse melez düzende çalışıyor.

İK başkanı çalışanlar arasında yer haddinden fazla tercih edilen seçeneğin haftada üç aktarılma evden say olduğunu söyledi. Fakat bankanın Batı lokasyonlarında yahut ön kısım pozisyonlarında etkin personelse haftanın üç gününü ofiste geçirmeyi yeğleme ediyor.

Kapilashrami açıklamasında, “Sektördeki kâh isimlerin melez çalışmanın uğrunda böylecene ortadan kalkacak tıpkı patlama olduğunu düşündüğünü biliyorum, fakat bizim üzere bu akıllıca bakış açısı değil. İşe kurum yaparken, sorduğumuz sorulardan biri, adayların sebep Standard Chartered’ı cazibeli gördüğüdür. Elastikiyet, işe çalım tekliflerimizde rekabet üzerine farklılaşan anne tıpkısı yönümüz yerine ortaya çıkmıştır” ifadelerine meydan verdi.

Finansgundem.com’un derlediği bilgilere göre pandeminin başlaması üzerinden iki yıl geçmesine rağmen bir nice envestisman bankası hala çalışanlarının ofiste olması gerekip gerekmediğini anlamaya çalışıyor. İşletmelerin geleceği iki yıl sonraları ilk kez karşı karşıya gerçekleştirilen Acun Kazançlı Forumu’nda dahi kocaman aynı tartışma konusu oldu.

Credit Suisse CEO’su Thomas Gottstein, Davos’ta Bloomberg International’a verdiği demeçte, bankanın ofisteki etkin sayısını katiyen eskisi kadar %80 ila %90 oranında köylü döndüremeyeceğini ve personelin köylü dönüşe cebin çıktığını söyledi. Goldman’üstelik ise çalışanların tahminî %70’i ofise et kafalı döndü. Bankanın arsıulusal birimi CEO’su Richard Gnodde konuyla ilgilendiren açıklamasında bu sayının artmakta olduğunu söyledi.

JPMorgan CEO’su Jamie Dimon ve Goldman patronu David Solomon dahi karışma tutmak için kayırıcı düzey bankacılar, elan ilk çekicilik kültürünü, işbirliğini ve bankaların yamaklık modelini koruma ihtiyacını gerekçe göstererek personeli ofise ferasetsiz getirme ihtiyacını vurgulamışlardı.

Kapilashrami ofiste geçirilen zamanın cesim olduğunu kabul etse da hibrit çalışmayı sürdürmenin Standard Chartered’ın bankacıları için genişlik canlı nöbet olduğunun altını çizdi.

Kapilashrami, “Ofiste %100 etkin kişilerin, genellikle işlerinin doğası gereği bu şekilde çalıştığını, %100 evde çalışanlarda ise üretkenliklerinin erdemli olmasına karşın refahlarının nispetle düşük olduğunu gördük. Optimum ilerleme seviyeleri ile refah arasındaki bildirme gür yük, hibrit çalışan çalışanlarımız arasındaydı” ifadelerine meydan verdi.

Evden çalışan, ofise okşamak istemiyor

 

Hibrit faaliyet sürekli ayla geliyor

 

KPMG melez çalışmadan vazgeçiyor