FINANSGUNDEM.COM – DIŞ HABERLER SERVİSİ

Dev Wall Street bankası Goldman Sachs, genişlik mümessil personelinin “dinlenmesi ve yükleme olması” üzere gerekseme duydukları kadar cevaz almalarını sağlayacak yıpranmamış ayrımsız politika başlattı.

Vezneci, geçen kamer çalışanlarına ilettiği tıpkısı notta, ortakların ve genel müdürlerin “çakılı bire bir dinlence haset hakkı olmadan gerektiğinde izin alma” üzerine özgür olacaklarını söyledi. Financial Times’ın haberine göre, bahis konusu başkalık 1 Mayıs’ta uygulamaya konulan eskimemiş streç dinlence planının benzeri parçası niteliğinde.

Pandemi süresince 100 saatlik haftalık düzentileme saatlerinin haddinden fazla bunaltıcı olduğunu ve doğrudan geçirilmesi gerektiğini argüman fail tüvana bankacılarsa çakılı sayıda ücretli cevaz gününe sınırlı var olmak zorunda kalacaklar ve temas sene sunma beş altı iki ekstra cevaz günü alacaklar.

en üst planlara bakarak Goldman, işletmenin cümle seviyelerinde personelin 2023’ten itibaren gelişigüzel yıl işten yeryüzü birkaç üç hafta cevaz almasını istek edecek. Bu izinlerin genişlik az biri ise ardışık izin günlerini içeren haftalardan oluşacak.

Vezneci, yeni planların ayrıntılarını bölgesel bazda iletmeyi planladığını personeline açıkladı.

bahis konusu hamle Goldman Sachs’ın geçim bankacılığı personeli amacıyla harcadığı miktarı %66 oranında azaltmasının arkası sıra geldi. Geçim bankacılığı alanındaki düşük performansın ardından dev Wall Street bankası mümasil zamanda ikramiyeler üzere harcamalarını düşüreceğinin sinyallerini vermişti.

Goldman Sachs ikramiyeleri yüzdelik 66 düşürdü

Goldman Sachs CEO’su David Solomon bu ayın başlarında yaptığı aynı açıklamada pandemi sonrası mücahede düzenine değindi ve bankanın BENDE ofislerine şahsen katılımının %50 ila %60 ortada kalması dolayısıyla personelin tamamının ofise kafasız dönmesinin yıllar alabileceğini belirtti.

CNBC ile yaptığı röportajda, BENDE yatırım bankasının patronu, henüz aşkın personelin ofisten çalışmasını ölçü kampanyasının hala bitmeme eden ayrımsız himmet olduğunu söyledi. Ofislere şahsen ortaklık oranı farklı bölgelerde ise karşılık değil. Solomon, Avrupa ofislerinde ofise dönüşlerin ÇAKER’den elan efdal olduğunu, Goldman’ın Asya’daki ofislerinde %100 katılımın sağlandığını belirtiyor.

Solomon 2 Mayıs tarihli CNBC’deki röportajında, “Tığ umumi olarak insanların bire bir araya gelmesini istiyoruz. Biliyorsunuz kim bu zaman takanak. Davranışsal değişimler genellikle ahit alır. Ben bile önümüzdeki beş altı yıl süresince organizasyonumuzun umumi yerine tıpkı araya geleceğini düşünüyorum” ifadelerine kayran verdi.

Finansgundem.com’un derlediği bilgilere göre, global mal kurumlarında Y Kuşağı personel üzere devam eden kabiliyet savaşları mufassal tıpkısı süredir bankaların gündem maddeleri ortada. Geçtiğimiz sene Goldman Sachs’taki tendürüst analizlerin ince iş saatleri ve mesleksel deformasyon üstüne şikayetlerini içtimai medyaya sızdırmasının ardından dünya çapında “Balaban İstifa” dalgası namına da tanıdık ayrımsız akıntı başlamıştı.

Çalışanların ardı ardına ricat etmesini durdurmayı amaçlayan mal kurumları çaplı personeli destek olmak ve kadrosunu bollatmak için faziletkâr maaş ve bakir içtimai imkanlar yeryüzü üzerine rekabeti sürdürüyor. The Sunday Telegraph’ın haberine göre, Goldman Sachs konuyla ilgili paylaştığı 22 April günlü notta “çalışanların refahı ve esnekliği yedirmek için mütenevvi avantajlar ve tekâlif arz etmek” üzerine kararlılıklarını vurguladı.

Goldman Sachs, KÖLE’deki resesyon ihtimalini açıkladı

 

Goldman Sachs, ECB’nin ilk getiri artırımını Temmuz’dahi bekliyor

 

Goldman Sachs’dan ABD ekonomisine dair sakinlik analizi